2017.12.04
新人ディレクターブログ【フレッシャーズキャンプ 初・北海道!❷】
こんにちは! 今年ももうすぐ終わり…
皆さん年賀状の準備を始めている頃でしょうか?
来年年女の新人ディレクター佐伯です。
今回は、先日北海道のある企業で視察した
フレッシャーズキャンプの様子を
前回に引き続きレポートしたいと思います!
フレッシャーズキャンプの序盤には、
「ほめワーク」を見学しました。
「ほめワーク」とは、ふたりペアになってお互いの
いいと思うところ2分間ずつ褒め合うというものです。
これは研修に行く前に家元の新入社員同士でも行なったのですが、
言う方はいざとなると1分過ぎたあたりで言葉に詰まったり
意外と難しいということがわかっていました。
こちらの新入社員のみなさんは、
2分間いっぱい、お互いの仕事ぶりや
普段の行動のことなどを自然と褒め合っていました。
入社してから毎月しているそうなのですが、
いつも周りの人のことをよく見ていないと
すらすら褒め言葉は出てこないだろうと思いました。
褒められる側はすごく嬉しいし、
その長所を伸ばそうと思えるので
ほめワークって素敵です!
私はほめワークじゃなくても、普段から身近な人を
ひと言褒めるだけでも雰囲気も明るくなると思うので
やっていこうと思いました。
午後からは、新規事業計画の発表がありました。
この会社では毎年新入社員が考案した新規事業の中から
面白いものがあれば、なんと会社をあげて
その事業を実現させてしまうのです。
新入社員は実際に店を開くための物件から探し、
月々の売り上げや、何年で借り入れが完済するのかまで
すべてシミュレーションして発表していました。
そのすべてに根拠があり、細かな設定に驚きました。
発表後のディスカッションでもみんなが意見を出し合い、
全員でより良い内容にしていこうとしているのが伝わりました。
同い年というのもあり、全員が積極的に発言している様子に
とても刺激を受けました。
ちなみにそこでは私たちもディスカッションに参加させてもらい、
交流できたのが嬉しかったです。
終始、質問に対してたくさん手が挙がったり、
何よりそのスピードに圧倒されました。
分らなくてもとりあえず手を挙げる!
と言っていたのが印象的でした。
私は普段わからなかったら手を挙げられないし、
わかっていても手を挙げる自信がないのですが
彼らのように、何でもいいから意見してみるという
ことを少しずつやってみようと思いました。
新入社員3人にとってとても刺激的な研修でした。
ありがとうございました!
~おまけ・ご飯編~
お昼ご飯は北海道の幸が詰まった弁当を頂きました!
帰りは思いがけず空港で札幌ラーメンを
食べることができました!どちらも美味しくて満足です♪